山西焦煤汾西矿业正城煤业：小积分带来大变化

“嘀”，汾西矿业正城煤业上机电队青年党员郭晓磊用手机对着墙上的“党员作为”二维码一扫，高兴地说：“快看，我上个月竟然有20分的加分。”原来，他上个月主导研发了PLC模拟操作教学系统，且应用效果显著，所以得到了加分。这一消息迅速引起同事们的好奇，大家纷纷扫码查看详情。“如今大家只要扫码就能清晰了解每名党员的积分、贡献，这种透明化管理让人信服。”正城煤业上机电队党支部书记苏光泉说道。

加强基层党组织规范化建设，抓基层打基础是企业强化党的全面领导的长远之计和固本之策。正城煤业从量化管理党员这一小切口入手，加强党员积分动态管理，以小积分推动大作为，用积分记录党员日常行为、衡量党员作用发挥情况。

“基层党组织功能发挥得强不强，关键在于党员骨干作用发挥得好不好。”正城煤业党群综合部部长陈勇坦言。在以往党支部检查中发现，个别党支部存在优秀党员轮流当、志愿服务轮流打卡等现象，不少党员反映：“干多干少一个样，哪还有积极性呢？”      

经过深入调研，正城煤业从年初开始修订完善党员积分制管理办法，从政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个维度进行量化，并将考核细化为5大类32项具体指标。

记者了解到，在安全生产领域，党员每带班排查一处隐患积2分；技术岗党员若获得创新专利，可直接加30分。积分管理结果作为评优评先和处置不合格党员的重要依据，积分靠前、评定为优秀的党员优先作为上级党组织评优评先的推荐对象。正城煤业党总支副书记、工会主席赵建祖介绍：“这不仅让党员清楚自己该做什么，还使考核结果有了可衡量、可追溯的硬指标，切实把党建工作成效转化为推动业务发展的内生动力。”

不仅如此，该公司将积分纳入信息化，统一制作成“党员作为”二维码，实现“一人一码”及时更新，党员表现“码上知道”。通过健全考核制度、完善评定程序、严格分数管理，让党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。

监测监控队党员李慧中去年在汾西矿业“五小”竞赛中获得一等奖，积分跃居党支部前三名，成为评优争先的标杆。他感慨道：“以前总觉得普通工人没机会，现在才明白只要踏实肯干就能出彩，大家工作积极性提高了很多。”说着，他展示了手机里的积分APP，本月他已通过义务检修设备累积15分。

安全生产党支部书记刘维刚透露：“我们把积分与班组评优挂钩，现在党员都抢着干最苦最累的活。”党员积极作为，党支部的战斗力也随之增强。曾经落后的某党支部，借助积分制实现逆袭，今年成功捧回了“先进党支部”奖牌。

此外，正城煤业对党员作为的信息化管理还带来了意外收获。今年清明节放假期间，在矿值班的党员发现附近山上浓烟滚滚，党员领导干部自发组织成应急抢险“突击队”，配合当地政府在消防车到来前就扑灭了山火，为矿井安全生产提供了坚强保障。该公司当即给予相关党员干部双倍积分奖励，并由此推动“党员应急先锋队”的常态化建设。

数字见证成效。积分制管理实施半年多来，党员平均月积分显著增长，“三违”现象大幅下降，技术创新提案增加……正城煤业党总支书记、经理曹世魁总结道：“积分制就像一面镜子，既映照出党员的担当，也有力推动了党支部工作。”