为转型助跑，国家能源集团宁夏煤业畅通“绿色”赛道！

在宁夏煤业这片实干热土上，聚焦绿色发展的劳动竞赛如火如荼地开展着，在国家能源集团工会与宁夏煤业公司党委的坚强引领下，宁夏煤业工会积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，围绕“聚心、聚力、聚才、聚效”的核心工作思路，忠实履行“服务职工、服务发展、服务决策”的神圣职责，通过匠心独运的“一杯两赛”活动，为全面建设世界一流能源领军企业注入了澎湃动能。

以竞赛为杠杆

撬动绿色转型磅礴力量

宁夏煤业工会始终坚持“党政工作重点在哪里，工会的劳动竞赛就跟进到哪里”的原则，动员广大职工群众积极参与绿色发展劳动竞赛。

2024年，公司开展劳动竞赛7项，覆盖了煤炭、煤化工两大板块的所有生产单位，员工参与率高达100%。凭借卓越的绿色发展实践和深厚的积淀与突出成就，宁夏煤业获评国家级“绿色工厂”称号，3个智能化采煤工作面获行业一等奖，枣泉矿等6对矿井入选自治区绿色矿山名录……

此外，根据宁夏煤业2024年“大项目建设管理年”“统筹重大项目建设和一体化协同发展”的战略部署，工会组织开展了涵盖煤炭、煤化工、物流运输3大板块、24个大项目“五比五赛”劳动竞赛。煤炭板块通过竞赛赋能各项目生产效率显著提升。大平滩煤矿全面恢复建设，鹰骏一矿全面进入基本建设阶段，鹰骏二矿、南湾煤矿正式立项。化工板块全面提升生产和建设效率，MTP工艺升级改造项目全场地管已开挖，CCUS示范项目一期建成投用。在宁东铁路电气化改造项目中，面对紧迫的时间表和繁重的任务，项目团队以竞赛为驱动，不畏艰难，加班加点，最终提前完成了主体工程，为公司的物流运输效率提升铺设了坚实的基石。

作为宁夏300万吨/年CCUS示范项目一期工程全线试车成功且顺利产出产品的见证者，2024年度宁夏煤业公司劳动模范、甲醇公司合成一车间主任马晓峰在项目建设过程中联合煤制油化工指挥部，在维护合精装置正常生产运行的基础上，克服了安装主材到货不及时、承包商人员经验不足、安全管控难度大、跨区域作业点多面广、交叉作业多等困难，高效安全完成了CCUS装置施工安装，为项目建设奠定坚实基础。马晓峰对此很有感慨：“劳动竞赛为我们搭建了创新的舞台，让我们得以将梦想变为现实，为企业的绿色发展添砖加瓦。”

300万吨/年CCUS示范项目一期工程的成功实施，不仅为宁夏煤业公司探索出了一条高效清洁低碳的发展新路径，更为大型现代煤基能源化工基地的绿色转型提供了宝贵经验。据统计，一期工程每年可减少二氧化碳排放量约50万吨，相当于植树近450万棵或近30万辆经济型轿车停开一年，其成功实施也为整体项目二期、三期工程的降碳工作起到了良好的示范引领作用。 

耕耘成长沃土

汇聚高质量发展动能

在智能建设技能竞赛的璀璨舞台上，宁夏煤业的职工们大显身手，用智慧与汗水为建设世界一流能源领军企业书写实干注脚。2024年，宁夏煤业承办的上级技能竞赛规模宏大，从国家级赛事到省级赛事，再到集团级赛事，每一项赛事都见证了职工们的成长与蜕变，成为他们技能提升的“加速器”。

贺行行是烯烃一公司气化车间中控内操，在煤化工这个男性居多的领域，贺行行干了11年。11年来，从外操到内操，面对复杂的装置与工况，她苦练基本功，与困难较量，和难题博弈，一步步成长为精通气化中控煤粉锁斗操作、变换装置及公用工程工艺，还熟练掌握备煤工艺的硬核“花木兰”。2023年夏天，贺行行代表宁夏煤业参加“国家能源杯”智慧化工技能大赛。比赛要求15分钟内，在5到6个DCS控制系统界面精准判断，找出异常参数，考验脑力、眼力和速度。凭借平日练就的过硬本领，贺行行在比赛中大放异彩。理论考试99.5分近乎完美，VR实操与团队斩获满分，贺行行成为全场比赛最高分获得者，荣获煤气化技术一等奖，而她也是18名获得个人奖项中唯一的女性。

这次荣誉不仅为她打开了成长的大门，更点燃了她对技能提升的无限渴望。贺行行感慨地说：“技能竞赛让我看到了自己的差距，也赋予了我前进的动力。我将再接再厉，在未来的比赛中再创辉煌，为建设世界一流能源领军企业贡献自己的力量。”

2024年，宁夏煤业承办技能竞赛的规模、数量、参赛人数均创历年来之最，其中“国赛”1 项，“省赛”1 项，“集团赛”1 项。同时，宁夏煤业组织参加了11项省市级及以上竞赛，举办了公司第十五届职业技能大赛。荣誉满满、硕果累累，58名职工在上级竞赛中获奖，70名职工受公司表彰。通过各类技能竞赛，职工技能水平得到极大提升，职工技能成长通道更加通畅。公司1名职工获推荐全国劳模候选人、2名职工获推荐自治区劳模候选人，1名职工获推荐“大国工匠”后备人选，1名职工获自治区五一劳动奖章，3名职工获自治区“塞上工匠”，1名职工获自治区“技术能手”，4名职工获国家能源集团首席技师，2名职工获“国家能源集团工匠”，5名职工获“国家能源集团技术能手”。

在技能竞赛的推动下，宁夏煤业的职工技能水平实现了质的飞跃，一批批技术能手、工匠人才如雨后春笋般涌现，成为推动企业高质量发展的中流砥柱。

“四擎驱动”

锻造链势发展新引擎

屡获殊荣背后，是宁夏煤业工会以“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛和智能建设技能大赛为抓手，创新实施“平台搭建、体系构建、保障强化、变革推进”四维联动机制，为职工成长成才搭建阶梯，为企业转型升级注入动能的强大支撑。为确保“一杯两赛”活动的顺利开展与实效显著，宁夏煤业工会精心搭建了一个平台、构建了一个体系、强化了三大保障、推进了四大变革。

广阔的平台为职工提供了施展才华、实现价值的璀璨舞台。“绿色发展+智能建设”双赛道竞技平台，覆盖煤炭清洁利用、智能矿山建设等7大领域，吸引职工参与技术比武。通过参与竞赛，职工的劳动热情与创造潜能被充分点燃，他们以实际行动践行着“社会主义是干出来的”伟大号召，为企业的发展注入了不竭动力。

“竞赛体系就像精密咬合的齿轮，能够做到精准赋能。”工会负责人介绍，“我们要让竞赛成为职工实现价值的‘星光大道’，更要让实干者得实惠。”

“一杯两赛”活动构建了分层次、分系统、全员参与的劳动和技能竞赛体系。竞赛紧扣公司发展战略和年度重点工作，以煤炭清洁高效利用、落实“双碳”战略、一体化协同发展为核心，围绕智能化建设、大项目建设和绿色发展等重点工作、重点项目，重点突出、导向清晰、效果明显。为确保竞赛实效，工会建立“组织+制度+激励”三维保障，通过闭环管理激发参与热情。在推进竞赛过程中，注重竞赛目标向“价值创造”转变，竞赛方式向“聚智创新”转变，竞赛过程向“数智管理”转变，竞赛效果向“绿色健康”转变。这些变革不仅提升了竞赛的质量与效率，更推动了企业的绿色转型升级，为企业的高质量发展注入了新的活力。

“我们要让每一滴汗水都折射产业工人的智慧光芒，让每一次创新都成为企业高质量发展的强劲脉动。”公司工会负责人的话语，道出了新时代产业工人的使命与担当。

凝心聚力促发展，踔厉奋发建新功。进入2025年，宁夏煤业公司工会继续深入贯彻国家能源集团工会与公司党委的决策部署，紧紧围绕产业工人队伍建设改革与“聚心、聚力、聚才、聚效”的核心任务，紧跟“1126”链势发展战略步伐，主动融入公司中心工作，奋力开创工会工作新局面，为建设世界一流能源领军企业贡献智慧与力量。