让人才待得住、干得好，峰峰集团羊东矿这样做！

今年以来，峰峰集团羊东矿狠抓人才队伍建设，激发全员创新潜能，为企业高质量发展提供坚实保障。

羊东矿始终注重提高职工综合素质和技术水平，坚持“走出去、请进来”，先后邀请厂家技术人员、优秀人才进行现场操作实训，为职工学技能、增知识提供平台，让先进的知识入心、入脑，开阔眼界，促进职工素质和技能不断提高。大力实施全员素质提升工程，组织参加上级职业技能大赛等活动，带动技能人才队伍整体建设；以师徒“传、帮、带”的方式，对青年技术人员进行培训，积极打造一支综合素质高、创新能力强的职工队伍。

羊东矿坚持发掘全员智慧，积极开展全员创新工作，通过搭平台、建机制鼓励职工立足岗位进行科技创新；规范了全员创新申报、评选、监督公示、表彰奖励流程，健全完善考核奖励机制，通过定任务、严考核、明奖罚，有效调动全员创新的积极性。拓展技能人才成长通道，不断完善和创新人才培养机制，在工资待遇、职称晋升、人才使用等方面制定了一系列举措，让一流人才获得一流待遇，激发职工的学习动力和创新潜能，提高职工动手操作及发现解决问题的能力，让人才待得住、干得好。