矿山智能化人才发展，听听神东怎么说

数字经济时代背景下，集团提出建设“具有全球竞争力的世界一流能源集团”，并将推动智能矿山建设作为数字化转型的抓手。数字化人才是转型成功的基石。在数字化转型推进过程中我们发现，集团现有技术人员面临很多挑战，比如：对智能矿山技术全景图全貌认知不够清晰、对智能矿山技术应用能力有限、对基于新ICT平台进行的IT系统管理及业务编排能力欠缺等问题。

2022年7月，神东集团从各生产矿井抽调骨干20余名，在华为全球培训中心参加为期三周的智能矿山行业技术人才专题的专班集训，针对集团数字化转型的人员痛点聚焦智能矿山解决方案，以及数字化技术在传统煤炭生产的应用场景和价值，构建了智能矿山一网一云一平台整体方案。

培训讲师全部为华为公司理论功底扎实、工程经验丰富的专职培训老师，授课内容非常贴合煤矿业务语言，从基础知识、应用方式、使用场景等多维度进行展开，采取训战结合方式，通过数据分析、实践案例，让学员学以致用，快速能力提升。培训既拓展了新知识，又赋能旧场景，让学员打开了煤矿数字新世界，为神东矿山智能化建设提供了有效的技术指导，为神东数字化转型储备了良好的人才。神东煤炭教育培训中心刘海斌说。