晋能控股集团四老沟矿科技创新助推企业高质量发展

晋能控股集团四老沟矿坚持把科技创新作为推动企业高质量发展的重要引擎，大力实施“科技兴企、人才强企”战略，为推进数字化、智能化建设，筑牢安全高效矿井建设基础提供了保障。

汇聚英才，引领创新热潮。该矿加强科技人才队伍建设，重点围绕保障安全生产、提高生产效率、降低生产消耗、促进企业发展等，搭建人才培养基地，发挥劳模创新工作室科创引领作用，激发广大员工学技术、比技能、练本领的积极性，进一步提升员工的专业技能。以“管霞工作室”为技术攻坚的主阵地，辅以维修中心、电气车间、盘区皮带队等技术场地，多次举办电工理论和实践操作培训班，充分发挥高技能人才“传帮带”作用，将技术理论与实践操作紧密结合，打造全方位的科技创新、人才培养平台。同时，井下各生产区队和辅助单位设立了科技攻关小组，鼓励员工立足岗位搞技改、破难题，郭东东和殷雁峰等一大批技术人员脱颖而出，极大地发挥了人才“孵化剂”的作用，形成了浓厚的创新氛围。

构建机制，点燃“孵化引擎”。该矿成立了科技创新领导小组和专业技术委员会，健全完善了科技创新制度，先后出台《四老沟矿科技奖励办法》《四老沟矿工程技术人员工作管理考核办法》《关于设立总工程师特别奖的决定》等制度，通过工资补贴、荣誉表彰、项目资助的形式，对科技发明与创造、技术革新与改进、合理化建议、优秀科技论文、创新的科学管理工作方法、新技术、新设备、新工艺、新材料的推广应用等进行奖励。对获得国家级、省部级、集团公司奖励的科技成果给予不同的配套重奖，同时，设立年度“矿长特别奖”，对每年评选出的优秀科技成果项目给予一次性奖励5万元。此外，该矿坚持开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主题的“五小”创新竞赛活动，并将活动推向基层、班组、区队，充分调动员工学技术，搞创新的积极性，培育造就更多的专业技术人才，为推动企业发展助力加油。

追求实效，激活效益“动能”。截至3月底，该矿完成20多项小改小革成果，其中顺槽皮带机无基础底座的设计项目，实现了无需建设预埋工程即可快速稳装皮带机，累计节支200余万元；研制的各系列转载落煤点全封闭护罩及工作平台，有效提高了转载点的安全性，创安全效益50万元；皮带机折返架变角连接器、可伸缩高支腿，增强式传动底座顶丝等多项创新成果，解决了生产过程中遇到的实际困难，创效达30万元；设计的远程供液硐室，在安全供液的情况下，提高了供液质量及效率，节资达100多万元；对全系列回柱车设计了全封闭护罩、两戗四压杠底座及润滑装置，提升了使用回柱车的安全系数及工作效率。在维修各类减速机期间，设计了液压式拔轴器，使得联轴器拆装由以前的1-3天才能拔出的联轴器，仅用时半个小时即可实现拆解，提高了工作效率。

近年来，该矿上报集团公司科技项目88项，共有7篇优秀论文获得三等奖；其中，《采空区自燃火灾演化及干冰相变惰化防控成套技术装备》项目，获得了国际先进鉴定成果；《C3-5#层8112工作面无基础皮带底座》获得集团公司工会员工技术创新优秀成果优秀奖，《8106工作面停采期间停采线前皮带缩短设计》获得集团公司工会员工技术创新优秀成果三等奖。