晋煤集团寺河矿凸显党建特色保和谐发展

　　寺河矿将后两个月作为实现全年目标任务的攻坚时期，结合现阶段安全生产髙位运行的实际，充分凸显党建工作的旗帜引领作用，进一步把干部职工的向心力和战斗力凝聚到后两个月的安全生产上来，以实际行动为党的“十八大”献礼。

　　进入四季度以来，寺河矿党委为扎实做好安全生产工作，充分发挥党建工作的把关定向作用，以中心组学习为龙头、党建“四五六八”创建为载体、业余自学为补充，大力提髙领导班子系统思考、统揽全局和处理复杂问题的能力。针对矿井安全生产长周期运行，职工安全思想滑坡懈怠、容易放松警惕的实际，该矿党委充分利用各种宣传媒介优势，广造安全生产攻坚氛围，进一步把干部职工干事创业的热情凝聚到年终安全生产上来。该矿各基层单位也从职工的心理感受和实际需求出发，广泛釆取“有奖问答”、“案例分析”、“小讲座”、“小测验”等灵活形式，形成上穿下插、立体互动的安全学习氛围，使职工在轻松活跃、富教于乐的氛围营造中深刻领会到安全的重要性。

　　针对后两月矿井地质构造多、釆掘衔接关系紧、生产外运任务重的形势，寺河矿党委在荣获“全国创先争优先进基层党组织”的褒奖基础上，认真开展“回头看”和“再认识”活动，按照工作责任定量化、管理制度刚性化、业绩考核正常化要求，逐条逐项查缺补漏，修订完善规章制度，进一步增强机制 文件的实用性和操作性。枳极创建“安全型”、“效益型”、“堡垒型”、“科技型”、“文明型”五型支部，认真总结以往活动形成的好做法、好机制，明确提出“把党员培养成安全生产能手，把安全生产骨干培养成党员”和“党员率先成为本岗位、本专业一流人才”的口号，打造一支经得起磨练和困难考验，在各项工作中勇站排头的髙素质党员队伍。

　　在此基础上，寺河矿党委结合后两月职工思想活跃的特点，以创新谈访工作为重点，对矿、基层两个层面开展谈访工作进行了重点部署，为每个支部设立了专门的“谈访室”，便于支部书记随时开展谈访工作。围绕新入井职工、安全不放心人、困难弱势群体等具有普遍代表性的问题创新谈访形式，引入心理疏导工作方法，抓好一人一事的谈访工作。并持续做好政工干部包点联片和职工思想信息收集工作，充分利用月度信息反馈卡的快速、及时、准确优势，有重点、有步骤的处理上报各类信息，较好地解释与解决了职工关注的热点、难点和焦点问题，确保了职工思想稳定，矿山和谐发展。